继乖宝、依依后，又一宠物上市公司推员工持股计划

作为让员工持有公司股票的一种制度，员工持股计划通常针对公司全体员工或部分员工，其目标是让更广泛的员工群体参与公司的利益共享和资源配置。

该计划在一些大型上市公司中较为常见，在宠物上市公司里并不多见。不过，全球宠业出海洞察注意到，这两个月（7月和8月）好几家宠物上市公司相继披露了员工激励及持股计划。

为了建立健全长效激励机制，调动公司管理团队及骨干员工的工作积极性和创造性，乖宝宠物制定了两项重要政策。根据乖宝宠物公告：

第一期限制性股票激励计划（草案）旨在通过股权激励的方式，进一步激发公司核心员工的潜能，特别是高层及中层管理人员的责任感和使命感，向激励对象授予限制性股票，将员工利益与公司长远发展紧密结合，促进公司持续、健康发展。

采用限制性股票（第二类限制性股票），来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

不超过217.7万股限制性股票，约占公司股本总额的0.544%。其中，首次授予214.17万股，预留3.53万股。

首次授予价格为25.93元/股。若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利等事宜，授予价格将相应调整。

包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，共9人。其中，公司总裁，麦富迪掌舵人杜士芳获得71.75万股，对应价值达1928万元。

资料图：乖宝宠物公告，下同

自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

本激励计划首次授予部分的考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2023年为基数，三年营收增长率目标分别为19%、42%、及68%；三年净利润增长率目标分别为21%、39%、及59%。

首次授予的限制性股票归属比例安排：分三期归属，每期归属比例分别为20%、30%、50%。

预留部分授予的限制性股票归属比例安排：分两期归属，每期归属比例分别为50%、50%。

绩效考核激励机制是乖宝宠物现有薪酬管理制度的补充，目的是通过绩效考核和奖金提取，进一步激励公司管理团队及骨干员工，提高公司的经营效率。

以3年为一个实施周期进行实施，第一个实施周期为2024年-2026年。

包括公司高级管理人员、关键岗位的中高层管理人员和核心骨干人员，以及董事会认为应当激励的其他员工。

公司层面业绩考核：考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标包括营业收入增长率和净利润增长率。

个人层面绩效考核：公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照考核结果确定其实际可获得的奖金额度。

奖金提取：依据公司经审计的年度报告，若当年度达成公司层面业绩考核指标，则提取不超过当年度经审计的合并财务报表中归属于上市公司股东净利润的15%作为激励奖金总额。

为满足公司可持续发展的需要，不断吸引和留住优秀人才，依依股份拟定了员工持股计划。

总人数不超过65人（不含预留份额），其中董事、监事、高级管理人员共8人。具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

不超过190.7787万股，占公司当前股本总额的1.03%。持股计划拟设置预留股份36.4287万股，占本员工持股计划总股数的19.09%。

资料图：依依股份公告，下同

首次授予部分受让价格为6.42元/股。

为60个月，自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。

考核年度为2024-2026年，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为条件。三年营收目标分别为16.71亿元、18.80亿元、及20.60亿元。

首次受让标的股票解锁：分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%。

预留受让标的股票解锁：分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告相应预留受让部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%。

个人层面解锁：根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结果划分为“优秀、良好、合格及不合格”四个档次。

为提高职工的凝聚力和公司竞争力，稳步推进业务增长。中宠股份也推出了员工持股计划。

总人数不超过62人（不含预留份额），其中董事、高级管理人员为8人。具体参加人数将根据员工实际缴款情况而定。

不超过446.3858万股，约占当前公司股本总额的1.52%。持股计划拟设置预留股份88.9858万股，占本员工持股计划总股数的19.93%。

资料图：中宠股份公告，下同

购买公司回购股份的价格（含预留）为10.00元/股。

为60个月。存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，进行展期。

对境内、境外业务相关人员进行区分考核。虽然两部分人员的考核指标不尽相同，但业绩考核指标的设置都遵循激励性与约束性对等的原则。

考核年度为2024-2026年，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为条件。以2023年为基数，境内业务三年营收增长率目标分别为30.00%、62.45%、及103.57%；归母净利润目标分别为28.64%、67.24%、及101.54%。

以2023年为基数，境外业务营收增长率分别为2024年8%、2024-2025年126.80%、及2024-2026年260.56%；归母净利润目标与境内一致。

员工持股计划所获标的股票解锁：锁定期分别为12个月、24个月、36个月。各锁定期满后，根据对应考核年度公司业绩考核目标达成情况及个人绩效考核结果分配至持有人，每期解锁比例分别为40%、30%、30%。

个人层面解锁：按照公司现行薪酬与考核制度的相关规定组织实施，“S、A、B、C、D”五个档次。

在全球宠业出海洞察看来，宠物上市公司纷纷推出限制性股票激励计划或员工持股计划，一方面是出于对公司长期发展的承诺；另一方面也是对员工忠诚度、公司结构改善、吸引和留住人才，以及市场反应与股价表现等多方面的考虑。

总的来说，这些计划有助于推动公司的持续发展和价值提升。乖宝宠物上市后的首次股权激励、依依股份和中宠股份员工持股计划的尝试，不仅是对传统企业治理模式的一次重要突破，更是对宠物行业未来发展潜力充满信心的一种体现。

未来，不排除其他宠物上市企业效仿并推出类似的激励方案，通过员工与企业利益的深度绑定，共同激发行业活力，促进企业与整个宠物行业的蓬勃发展。